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1003 Lausanne

• Calculer l’itinéraire
• Préparation, déroulement et encadrement des cours de cuisine asiatique (chinoise, japonaise, coréenne, thaïlandaise, vietnamienne)
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant
• Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club
• Expérience de la pratique du métier
• ainsi que dans l'enseignement de cours collectifs de cuisine aux adultes
• Formation initiale ou continue complétée
• CFC de cuisinier ou titre jugé équivalent
• Apparence soignée, aimable et avenante
• Personnalité indépendante, flexible et fiable
• Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles
• En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Lieu de travail centralisé

Nos sites sont situés au cœur de la ville

• Horaire de travail flexible
• Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
• Abonnement mobile
• Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable

Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais

Tutoiement

• Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons
• Responsabilité individuelle et l'attitude
• Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle
• Rémunération equitable
• Rémunération orientée vers la fonction et conforme au marché
• coach qualité créativité
• Processus de recrutement
• Soumettre un dossier de candidature
• Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)

Places d’apprentissage