Identifiant de l’employé

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité

Field Technician EI (h/f/d) - 100% - Lausanne - Avril 2026 ou à convenir

• Ta journée - ton plan ! Organise ta semaine de 40 heures selon tes besoins. Nous accordons une grande importance à ton développement et te proposons exactement ce dont tu as besoin. Pour en savoir plus sur nous, consulte cette
• Support techniques complexes (pannes, etc.) pour les départements EI, Montage, Réparation
• Intervenir en tant qu'instructeur technique pour la formation continue des collaborateurs, y compris l'élaboration de supports de cours
• Exécuter des CPSI 5
• Opérer des actions correctives techniques
• Etablissement d’offre technique pour proposer des solutions à des demandes clients
• Contribuer au développement des connaissances techniques des personnes de terrain
• Rôle modèle et promoteur des méthodes de travail
• Rôle modèle et promoteur des règles de sécurité
• Assurer des missions de piquet (Backup)
• Tes qualités idéales :
• Fort engagement personnel pour le succès de l’agence dans les domaines Sécurité, MTBC, Qualité, Formation
• Formation technique de base achevée dans le domaine électrique ou mécanique
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans la technique des ascenseurs (technicien de service, technicien de réparation ou monteur)
• Bonnes capacités d'organisation et de communication
• Bonne connaissance de la langue locale et de l'anglais (lecture et compréhension de documents techniques)
• Bonne gestion du stress

Nos avantages

• Excellentes opportunités de développement :
• Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue
• quilibre travail-vie personnelle :
• Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de congés non payés
• Environnement de travail sain :
• Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé
• Avantages pour les employés
• Participation à l'abonnement aux transports publics, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages
• Diversité culturelle