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Candidature et contact

• En tant que Manager, tu superviseras toutes les équipes du magasin, allant de l'alimentaire à la caisse en passant par le non food. Tu accompagneras ton équipe vers l’excellence et tu participeras à la gestion du magasin. Ton leadership inspirant et motivant fera toute la différence ! Prêt à relever ce défi ?
• Calculer l’itinéraire
• Tu contribues à la formation et à l'accompagnement des collaborateurs du magasin
• Tu évalues les performances, mets en place des actions ciblées et veilles au bon fonctionnement des rayons que tu supervises
• Tu évites les ruptures et les surstocks en anticipant les besoins et en appliquant une gestion rigoureuse
• Tu veilles au respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire (HACCP) et de traçabilité des produits
• Tu effectues la planification des horaires et tu secondes le responsable du magasin
• Tu mets en valeur les promotions et tu apportes des idées créatives pour rendre les rayons attrayants et mémorables
• Gestion d'une équipe dans l'alimentaire
• Leadership inspirant en impliquant l'équipe et en contribuant à la création d'une dynamique positive. Tu n'as pas peur de mettre la main à la pâte !
• Exemplarité et présence sur le terrain, application des concepts en vigueur dans l'entreprise et excellentes connaissance d'outils de gestion de stocks
• Priorisation des tâches, esprit d'initiative et prise de décision rapide et fiable en toute autonomie
• Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne

Talent Acquisition Specialist

• Processus de recrutement
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Test de personnalité/performance
• Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Places d’apprentissage