Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Vos missions

• Rédiger et exécuter des plans de tests détaillés ainsi que des scénarios métier

• Concevoir et maintenir les cas de tests fonctionnels et techniques

• Effectuer les tests UAT et garantir leur conformité avec les exigences métier

• Identifier, documenter et suivre les anomalies à l’aide d’outils spécialisés (JIRA, Xray, ALM, TestRail…)

• Participer aux revues de conception et valider la couverture des besoins fonctionnels

• Collaborer avec les équipes IT et métier pour assurer la qualité des livrables

• Appliquer les bonnes pratiques de tests (ISTQB, Agile Testing, etc.) dans les projets

Votre profil

• Expérience minimum de 4 ans en tant que Test Analyst, QA Consultant ou poste équivalent

• Expérience significative dans le secteur de l’assurance suisse (vie, non-vie, sinistres, courtage, réglementations locales)

• Maîtrise des outils de gestion de tests et de suivi des anomalies (JIRA, Xray, ALM, TestRail…)

• Bonne compréhension des méthodologies de tests (ISTQB, Agile Testing, UAT)

• Expérience en CRM ou en tests de processus métier

• Français courant. L’anglais est un atout

Pourquoi nous choisir ?

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes

• Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités

• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles

• Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

• Des engagements forts en matière de RSE notamment par le biais de notre programme WeCare Together

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.