Emplois

Engagement à durée déterminée d’une année renouvelable Membre de la HES-SO Genève et issue des sections professionnelles du Conservatoire de musique de médiévale à la création contemporaine en passant par les musiques extra-européennes. Ses quelques 600 tudiant-e-s, en provenance du monde entier, bénéficient de l’enseignement d’une centaine d’artistes et intervenant-e-s hautement qualifiés et d’un large réseau local et international, au fil de cursus de Bachelor et de Master, de formations continues, de travaux de recherche et développement et de prestations de service Le/la titulaire de ce poste aura pour mission principale de coordonner et assurer des activités Assurer des tâches d’organisation, d’encadrement et d’enseignement auprès des étudiant-e-s du Contribuer à la coordination de l’ensemble des activités du département vocal, à l’exception des Assurer les liens avec les différents acteurs et actrices de la HEM, autres départements et services administratifs, notamment lors de l’organisation des activités du département vocal (scènes lyriques Assurer les liens avec les partenaires externes (partenariats institutionnels, salles externes...) Cas échéant, poursuivre sa formation académique ou participer à des travaux de recherche Profil/Compétences : Diplôme d’une Haute école de musique (Bachelor) ou titre jugé équivalent Autonomie, esprit d’initiative Aptitude à collaborer étroitement avec différents interlocuteurs et interlocutrices (professeur-e-s Excellentes compétences organisationnelles Capacité d’analyse et de synthèse Bonnes connaissances des outils informatiques usuels De bonnes connaissances d’utilisation des réseaux sociaux et de l’anglais constituent un atout renouvelable au maximum quatre fois La classe de fonction pour le poste d’assistant-e HES est une classe 8 - annuité 0, pour les titulaires d’un titre Bachelor, et une classe 9 - annuité 2, pour les titulaires d’un titre Master Une grande souplesse des horaires est attendue pour répondre aux besoins du département ; les vacances doivent en principe être organisées sur les vacances académiques. D’entente entre l’assistant-e et l’autorité d’engagement, cette souplesse favorise la poursuite de sa formation ou la réalisation d’un projet contribuant au développement de ses compétences, dans le cadre d’une perspective de relève ou d’accès au marché. Le taux d’activité peut être adapté en fonction de la La HES-SO Genève adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances et de la Le dossier de candidature complet (curriculum vitae et lettre de motivation, accompagnés des titres et recrutement.hem@hesge.ch Pour toute demande de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser au service des Ressources humaines de la Haute école de Musique de Genève : Les conditions salariales se trouvent dans la grille des salaires de l’état de Genève (lien ci-dessous)

estion dans sa filière économie d’entreprise Collaborateur-trice scientifique HES En Supply chain et gestion des opérations à 100% Engagement à durée déterminée de 12 mois Dans un environnement académique dynamique, nous vous proposons un poste vous permettant : De développer des compétences dans l’ensemble des activités liées à la recherche et/ou la prestation de D’enrichir votre curriculum vitae par des publications De faire preuve d’autonomie et d’initiative dans une activité variée Le/la titulaire de ce poste aura pour mission principale : Seconder le professeur dans la conduite de ses activités. Participer à la réalisation de recherches et/ou de Réaliser de manière indépendante ou en groupe des études et/ou des expériences dans le cadre de projets Interpréter les résultats des recherches, rédiger des rapports et participer à des publications ; Sous la supervision du professeur, élaborer des requêtes de financement extérieur (Innosuisse, FNRS et/ou publics ou privés) pour la réalisation de recherches et/ou des prestations de service ; tâches liées à l’enseignement Bachelor ou d’un titre jugé équivalent Expérience de recherche complétée par une première expérience professionnelle ; apacité à s’intégrer dans Flexibilité, autonomie et sens de l’organisation durée du ou des projets ou missions confié-e-s ; Lieu de travail SO Genève / Haute école de gestion adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité Pour toute demande de renseignements complémentaires, veuillez-vous

Engagement à durée déterminée de 12 mois, renouvelable poste sera chargé-e de coordonner le Réseau Quartier Commun : agir en faveur de la cohésion sociale en milieu urbain, de la réduction des inégalités dans un contexte de transitions écologiques - rôles, compétences et missions Adoptant une perspective résolument socio-spatiale, le réseau propose une communauté de pratiques et une expertise autour des enjeux liés à la cohésion sociale en milieu urbain et à la réduction des inégalités, dans un contexte de transitions écologiques. Construit en partenariat avec les administrations cantonales (départements de la cohésion sociale et du territoire) et communales concernées, le réseau s’intéresse aux publics (processus d’inclusion et d’exclusion, diversité des engagements et des modes de vie, rapport à la ville et à l’habitat), aux politiques publiques et à la pluralité des dispositifs en présence (relevant de politiques sociales, urbaines culturelles…), ainsi qu’aux rôles et missions des professionnel-les et des institutions Le/la titulaire de ce poste aura pour mission principale : Développer et valoriser les activités du réseau Quartier Commun auprès des institutions partenaires et Entretenir le réseau de partenaires (événements, newsletter, site internet) ; Développer les liens avec les Hautes écoles, spécifiquement avec les filières architecture (HEPIA) et Assurer une veille stratégique et scientifique ; Organiser des rencontres régulières du réseau et un colloque annuel ouvert au grand public ; Organiser les réunions des différentes instances du réseau (comité de pilotage, réseau scientifique) ; Accompagner des mandats de recherche sur les thématiques du réseau Profil/Compétences : Titulaire d’un Master ou d’un titre jugé équivalent, formation en sciences sociales, travail social, architecture ou urbanisme privilégiée ; Compétences avérées en politiques sociales en milieu urbain et en réduction des inégalités ; Excellente connaissance du contexte genevois et du monde académique ; Bonne compréhension des méthodes de recherche et des enjeux scientifiques ; Au minimum 5 ans d’expérience en lien avec le poste ; Aptitudes à la coordination et la gestion de projets ; Aisance dans la communication ; Proactivité, vision prospective, flexibilité, autonomie ; Maîtrise des outils informatiques usuels Particularité du poste : Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable en fonction des résultats du réseau ; Possibilité de développement à terme d’une carrière académique ; Les vacances doivent en principe être organisées pendant les vacances académiques et périodes de fermeture des hautes écoles Lieu de travail principal La HES-SO Genève / HETS adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances et de la Pour toute demande de renseignement liée au cahier des charges, veuillez-vous adresser à Monsieur Simon Engagement à durée déterminée de 12 mois, renouvelable