Emplois

Mission/s Apporter un soutien et une expertise au service dans les questions juridiques relatives au droit de la construction, droit sur la circulation routière et signalisation urbaine Gérer la signalisation urbaine du point de vue règlementaire et administratif; garantir le respect des procédures d'autorisation en s'appuyant rigoureusement sur la législation DCR (LCR, OCR, OSR, etc.) et les normes VSS applicables Assurer la conformité juridique des décisions et actes administratifs de la division Gérer juridiquement et administrativement les procédures de marchés publics pour toutes les affaires confiées au service Gérer les contentieux et procédures juridiques relatives à la signalisation et permis

Missions/s Collaborer avec les services métiers afin d'identifier et de prendre en compte leurs besoins en matière de production et de diffusion documentaire Participer à l'organisation et à la coordination des activités du périmètre éditique (input/output management) Assurer la cohérence, la qualité et le cycle de vie des solutions, ainsi que la définition des bonnes pratiques, des standards et des éléments de gouvernance Fournir le support de niveau 3 et accompagner les équipes dans l'intégration des solutions Contribuer à la définition de la stratégie d'évolution de la plateforme CCM Gérer et faire évoluer les solutions de la plateforme CCM de la Ville Rédiger la documentation technique et veiller à l'intégration correcte des composants au sein de la plateforme Contribuer à la sécurité globale du système d'information de la Ville et à sa conformité avec les règles en vigueur

Mission/s Piloter, coordonner et développer l'ensemble des activités RH du service, en garantissant la conformité, la qualité et la cohérence des processus avec les directives de la Ville Diriger une équipe RH composée d'une responsable RH, de quatre conseillères et conseillers RH et, de manière indirecte, d'une quinzaine de collaboratrices et collaborateurs Conseiller et soutenir la cheffe de service ainsi que les cadres dans la gestion des situations RH complexes et dans la mise en oeuvre de la politique du personnel Piloter et assurer la mise en oeuvre des projets RH transversaux, en lien avec les orientations stratégiques de la direction et les politiques municipales ​Contribuer activement à la réflexion organisationnelle, à la conduite du changement et à l'amélioration continue des processus internes

Mission/s Garantir la conduite, la coordination interne et externe, la planification, le reporting et le suivi de la réalisation des projets et des installations MT, postes et réseaux Coordonner et gérer des projets dans le domaine des réseaux et des postes de transformation d'énergie électrique (MT et BT) Assurer le suivi de la réalisation des projets dans le respect des coûts et des délais Etablir les appels d'offres, les budgets et les plannings des différents projets Paramétrer et tester les protections des réseaux électriques Informer et former ses collègues sur les standards définis Suivre et participer à l'amélioration des méthodes et des normes

Mission/s Assumer, en qualité d'experte ou d'expert, la responsabilité technologique de la plateforme RH PeopleSoft et des solutions annexes du SIRH Gérer la maintenance évolutive de la plateforme PeopleSoft et ses modules associés, en étroite collaboration avec le Service du personnel Soutenir et participer au développement de la plateforme PeopleSoft et ses solutions connexes Effectuer l'analyse fonctionnelle des besoins, définir les bonnes pratiques, les standards de développement et la gouvernance de l'ERP et ses extensions Définir les interfaces et les éventuelles évolutions à apporter aux composants de la plateforme pour permettre son intégration Gérer la fourniture du système développé à l'intégrateur d'exploitation (DBA) Encadrer, gérer et coordonner le personnel de son unité (1-2 personnes) Contribuer à la sécurité globale du SI et à sa conformité avec les règles et les lois