Le portail de l’emploi , du groupe Migros

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1670 Ursy

• Calculer l’itinéraire
• Gérer et exécuter les travaux de maintenance préventive et corrective en particulier sur les installations de son secteur d’activité
• Diagnostiquer les pannes et exécuter les réparations des installations de son secteur d’activité
• Rechercher les causes racines avec les méthodologies Elsa Group et mettre en place les actions pour supprimer ces causes racines
• Proposer, gérer et exécuter les travaux de maintenance améliorative, en particulier sur les installations de son secteur d’activité
• Documenter les ordres de travail dans SAP PM, incluant la gestion des pièces et le suivi des heures de travail
• Collaborer avec le Magasin Technique pour établir les demandes d'achat, réceptionner et organiser les pièces détachées, et participer à l'inventaire du stock

polymécanicien·ne, automaticien·ne, mécanicien·ne automobiles / poids lourds / agricole ou une formation jugée équivalente

Connaissance des outils informatique de gestion de la maintenance tel que SAP PM ou autre GMAO ainsi que MS office

Travailler en bonne santé

• Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
• 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
• Parking gratuit
• Prestations sociales
• Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Ecole-club Migros

• Remboursement partiel de formations ou loisirs
• Offre loisirs et culture
• Diverses offres sports et loisirs

Camille Pittet

• Processus de recrutement
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)